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O ano de 2024 tem sido de significativos avanços na valorização dos servidores municipais de Angra dos Reis. Na última semana o sindicato da categoria (Sinspmar) anunciou o início do plano de saúde para o mês de julho. A empresa contratada é a Klini Saúde. O anúncio veio logo após a última reunião do grupo de trabalho responsável pela implementação do plano, do qual participam também representantes da Prefeitura.
Por meio de convênio, o governo municipal repassará o valor do plano ao sindicato, que ficou responsável pelo chamamento público para a contratação da empresa de serviços de saúde. O plano de saúde representa o atendimento a uma reivindicação antiga dos servidores. O anúncio da implementação do plano é uma “data histórica” para a categoria, de acordo com o presidente do sindicato, que fez o anúncio.
A Prefeitura de Angra segue atenta ao andamento do plano de saúde, que é parte do compromisso do acordo salarial firmado com os trabalhadores do município no ano passado. O plano de saúde irá abranger servidores ativos (também os comissionados), inativos e pensionistas, e incluir internação, consultas, cirurgias e exames. Um ponto fundamental foi beneficiar toda a categoria de forma abrangente. Por isso a alternativa do plano de saúde, já que se fosse um auxílio-saúde, aposentados e pensionistas não teriam direito. Outros detalhes sobre o plano estão sendo anunciados e podem ser conferidos na página de Instagram do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Angra dos Reis ( @sinspmar ).
Além do plano de saúde, seguindo o acordo estabelecido no ano passado, no último mês março o reajuste salarial aos servidores foi de 7,50%. O percentual correspondeu ao índice inflacionário – 4,50% do Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) acumulado em um ano – e mais um ganho real de 3%. O auxílio alimentação/refeição também foi corrigido de acordo com a inflação, passando de R$ 682 para R$ 770. Os estagiários da administração municipal foram valorizados também em março. Os de nível médio passaram a receber R$ 800, podendo chegar a R$ 960; e, os de nível superior, R$ 1 mil, podendo chegar a R$ 1.200. Os valores variam a depender da carga horária.
No dissídio de 2023, foi acordado entre Prefeitura e servidores, por meio do Sinspmar, um reajuste de 15,57%. Este reajuste foi parcelado: 5,71% em março do ano passado, 3% em setembro também do ano passado, 3% em março deste ano (acrescido de 4,50% de IPCA, conforme anteriormente citado) e mais 3,86%, que virão em setembro deste ano. Somando tudo, o resultado é 15,57% de ganho real, índice que repõe as perdas salariais entre 2017 e dezembro de 2022.